8月18日，祥瑞健康医疗科技有限公司（01833.HK，下称“祥瑞好医师”）公布2026年半年度财报，其中炫夸，本年前6个月，该公司完结总收入24.84亿元，归母净利润2.19亿元，同比增长63.5%。

8月19日，祥瑞好医师首席实施官何明科在2026年中期事迹发布会工夫向记者示意，本年前6个月，祥瑞好医师的收入结构发生新变化，其中企业健管（B端）业务收入达到7.14亿元，同比增长65.1%；其收入占比为28.7%，同比擢升11.5个百分点。

谈及企业健管收入占比大幅擢升的原因，何明科清楚，一是祥瑞好医师纠合祥瑞集团打造“买卖保障+健康保障策动+医疗健康做事”一体化决策，全场地灭绝职场多元健康需求，加强协同拓客深耕；二是抓续完善做事体系，包括引入第三方平台擢升健康体检、慢病健康管制、就医协助、方便买药等健康医疗管制做事践约才能；三是在运营层面扩充细腻化主动运营，打造“一企一策”定制化处治决策，发奋擢升改革率。

他示意，企业健管业务所做事的付费企业客户超7700家，同比增长逾73%；做事对象聚焦大中型企业。

“本年上半年，企业健管业务GMV（商品往来总数）达到17.9亿元，达到可盈利、可推广的规模水准。”何明科告诉记者。本年上半年，祥瑞好医师的另一个要点使命，是围绕线上问诊、职场健康保障、居家养老等民生刚需，抓续迭代开采“四到”（到线、到院、到家、到企）做事网罗，

他示意，通过商场调研，祥瑞好医师注重到企业职工健康管制多量存在两大痛点，差别是企业职工需要在指定场景奢靡，才能享受企业健康医疗基金的做事；职工赶赴病院看病理赔，需提交复杂的尊府。因此，祥瑞好医师围绕“到家”与“到院”做事，在企业职工所在任场周围3—5公里的鸿沟，打造灭绝药店、病院等各样医疗健康做事场景的支付体系，方便企业职工通过一键支付，在省去提交复杂尊府与烦琐报销经过的情况下取得相关医疗健康做事。

围绕“到线”做事，祥瑞好医师侧重构建“多病共管”做事阵势。

“咱们也没思到，在5月份居家养老场景上线后，它成为最受接待、使用东说念主数最多的一项做事。”何明科指出。究其原因，现时中国“四高”（高血压、高血脂、高血糖、高尿酸）东说念主群约在5亿—6亿东说念主，要是一个东说念主同期患有两种或三种以上代谢限度疾病，在用药与生计健康管制方面会遭遇诸多复杂问题，因此祥瑞好医师搭建在线的慢病医师、养分师、个案管制师、热枕权衡师、康复调整师做事网罗，向这些患者提供医学价值、生计价值、心扉价值“合一”的诊疗健康管制做事。

围绕“到企”做事，祥瑞好医师纠合西洋大型医疗医药公司赶赴无边企业，提供健康监测、权衡理疗、医疗科普训诫等做事，擢升企业振奋度与客户黏性。

何明科示意：“这种作念法在西洋国度已十分红熟，咱们将它在中国进行了复制与升级。”

在他看来，在“四到”做事才能抓续迭代与医疗支付体系束缚完善的共振下，异日企业健管会成为祥瑞好医师辰益领会的第二增长弧线。

在发布上半年财报今日，祥瑞好医师管制层发生了变更。8月18日，祥瑞好医师发布公告称，朱友刚获委任为该公司董事会主席、非实施董事。

尊府炫夸，朱友刚还身兼两职，差别是祥瑞健康险董事长与北大医疗董事长。

业界以为，这次东说念主事变更，或是祥瑞集团加强祥瑞健康险、北大医疗、祥瑞好医师等健康板块资源整合的关键活动。

此前，祥瑞好医师将医养职权、医健职权与养老职权镶嵌祥瑞寿险家具，擢升客户改革率。数据炫夸，使用祥瑞好医师医健做事的寿险客户M3（3个月内）保单改革率擢升超20%，享受祥瑞居家职权客户的寿险新单件均首年保费擢升9.7倍。

何明科对此示意，此举主要场地是擢升公司治理水平与决策后果足球投注app，故意于买通与统筹祥瑞集团旗下资源，包括线上线下的病院资源和保障资源。